На главную
Наш телефон: (495) 109-8002
Статьи на тему подбора домработницы
 

Стремление выкроить хотя бы некоторое время на семейную жизнь очень часто перерастает у делового человека в желание переложить банальные заботы о быте (или о ребенке) на чужие плечи. Но вопрос выбора хорошей домработницы по-прежнему труден: где искать надежную и работящую женщину, которая любила бы ваш дом не меньше, чем свой собственный?

По словам специалистов рынка труда, спрос на услуги экономок (или домработниц) со стороны частных лиц довольно устойчивый. Вместе с тем эксперты отмечают: требования к персоналу для дома за последние 2-3 года значительно возросли, что послужило своеобразным толчком для развития этой ниши рынка труда - сегодня уровень обслуживания на порядок выше, чем несколько лет назад. Однако, чтобы выбор кандидатуры в домработницы оказался удачным, стоит учитывать некоторые нюансы рынка.

Кто она, идеальная домработница?

Основные клиенты, пользующиеся услугами домработниц, - люди с средним, высокими и очень высокими доходами: видные бизнесмены, политики, представители шоу-бизнеса и т. д. Они зачастую нанимают целый штат прислуги , которая работает полный рабочий день, а иногда и постоянно проживает в доме, особенно если речь идет о загородных имениях. 

Большой процент составляют клиенты со средними доходами . Им, как правило, нужна приходящая домработница, работающая 2-3 раза в неделю по несколько часов.
Результаты собственного опроса потенциальных работодателей показывают, что главное требование, предъявляемое к персоналу для дома, - надежность. 

По мнению работников специализированных агентств, домработнице, в надежности которой можно быть уверенным, клиент даже готов платить больше.

Следующие требования, предъявляемые к домработницам, - приятная внешность, коммуникабельность, аккуратность, хороший вкус, профессионализм. Проще говоря, женщина должна быть хорошей хозяйкой. 

Круг обязанностей домработницы может быть самым разным - от уборки квартиры 2-3 раза в неделю до полного бытового обеспечения: приготовления пищи, закупки продуктов, оплаты коммунальных счетов, присмотра за домашними животными и т. д. Это зависит как от потребностей клиента, так и от его финансовых возможностей.

Что касается возраста, то большинство клиентов не придают этому фактору существенного значения.  Легче и охотнее овладевают этой профессией люди в возрасте от 40 до 55 лет,  поскольку они обычно имеют достаточный личный опыт ведения домашнего хозяйства и обустройства своего дома. Подняли на ноги собственных детей и с психологией семейной жизни знакомы не только по книгам. Но самое главное - готовы услужить человеку, не у всякого в характере есть такая черта. Кроме того, домработницы после 40 старательнее выполняют свои обязанности, так как боятся потерять работу. 

Что касается оптимального срока пребывания домработницы в семье, то на этот счет существуют разные мнения. Некоторые клиенты меняют домработниц через каждые полгода, чтобы те не начинали копаться в грязном белье своих хозяев. Смена домработниц - это почти всегда мини-травма для семьи. Ведь вы привыкаете к человеку, он становится почти членом вашей семьи.

Рынок узкий, но сформировавшийся

По оценкам экспертов, реально ниша специальностей для дома на отечественном рынке труда появилась около 10 лет назад. Она узкая, но вполне сформировавшаяся: с устойчивым спросом и предложением, уровнем цен, жесткой конкуренцией между участниками рынка и т. д. Сегодня в столице работают несколько агентств по подбору персонала такого рода . Все они существуют в этой нише рынка труда несколько лет и, кроме подбора домработниц, занимаются также их обучением. Время от времени появляются новые фирмы и агентства, предлагающие подобные услуги. Однако пока что никто из них не сумел закрепиться на этом рынке - после августовского кризиса 1998 года о себе серьезно не заявила ни одна фирма.

Плюсы и минусы разных способов подбора домработницы

По словам работников специализированных агентств, предложение по специальности домработниц на рынке труда сегодня в несколько раз превышает спрос. Однако это не значит, что выбрать подходящую кандидатуру легко. Подобрать персонал для дома потенциальный клиент может одним из трех способов: через газетные объявления, специализированные агентства или по рекомендации. Каждый из них имеет свои плюсы и минусы.

 
Подбор персонала
“Ваш московский персонал”, 2006