На главную
Наш телефон: (495) 623-2003, 628-6163
Как подобрать домашний персонал
 

 Существуют четыре основных  способа поиска персонала для работы в доме.

  • Через знакомых (родственников, сослуживцев)

  • Газетные объявления, объявления на двери подъезда

  • Через биржу труда

  • Через специализированное Агентство

У каждого способа есть свои плюсы и минусы рассмотрим

1. Через знакомых (родственников, сослуживцев)

Неплохой вариант стратегии.

Плюсы:

  • работник себя уже как-то проявил, его знают, есть определенные гарантии.

  • не надо платить комиссионные.

    Минусы:

  • возможность распространения внутрисемейной информации в кругу знакомых и родственников.

  • психологическое неудобство перед знакомыми в случае возникновения конфликтных ситуаций.

  • "висит" возможность неожиданного ухода по каким-либо обстоятельствам. Т.о. есть угроза

  • необходимости оставить работу и сидеть с ребенком - отсюда возможные конфликтные ситуации на работе и т.д.

  • няня может заболеть - опять же, кто будет сидеть с ребенком?

  • в ситуации отсутствия выбора няня, пользуясь своей монополией и привязанностью ребенка часто диктует родителям свои условия (например, по изменению оплаты труда).

  • отсутствие юридических гарантий.

    2. Газетные объявления, объявления на двери подъезда и т.п.

    Возможный вариант стратегии, но тут - как повезет...

    Плюсы:

  • можно найти работника подешевле.

  • не надо платить комиссионные.

    Минусы:

  • большой перебор "котов в мешке", необходимость общаться со многими людьми, возможно недостаточной культуры, затраты времени и эмоций как правило не окупаются.

  • возможность попасть на криминальных "связисток". необходимость открыть свою квартиру для многочисленных встреч с потенциальными работниками. на все это теряется время. 

  • отсутствие административного, медицинского, профессионального и психологического контроля.

  • няня может заболеть - опять же, кто будет сидеть с ребенком?

  • в ситуации отсутствия выбора няня, пользуясь своей монополией и привязанностью ребенка часто диктует родителям свои условия (например, по изменению оплаты труда). отсутствие юридических гарантий.

  • "висит" возможность неожиданного ухода по каким-либо обстоятельствам. Т.о. есть угроза необходимости оставить работу и сидеть с ребенком - отсюда возможные конфликтные ситуации на работе и т.д.
    и последнее

  • "дешевый" работник всегда будет смотреть на сторону и при первой возможности уходит туда, где больше платят. Ребенок привыкает к няне и часто страдает

3. Через биржу труда
Редко приводит к успеху. На бирже труда можно найти специалистов медиков, педагогов. Однако опытные, профессиональные работники в семьях и люди с хорошими личностными данными редко состоят на бирже. Чаще всего профессионалы регистрируются в кадровых агентствах.

4. Через специализированное Агентство

Плюсы:

  • Агентство за время своей работы проводит большой перебор и отсев работников по профессиональным и личностным качествам. Накапливает информацию о работниках с опытом и рекомендациями от семей. Большой банк данных агентства позволяет оперативно выбирать работников под условия клиента. За всю эту титаническую работу агентство берет вознаграждение.

  • вы экономите свое время - а следовательно и деньги. При самостоятельном поиске няни уходит от 100 и более часов при отсутствии гарантии результата.

  • соискатели Агентства проходят административную, медицинскую, психологическую и профессиональную проверку. При необходимости - милицейский контроль.

  • Агентство предоставляет свое помещение, создает комфортные условия и организует собеседование с соискателями.

  • на выбор предоставляется ряд кандидатур, которые уже согласны на условия заказчика (агентство провело с соискателями предварительные переговоры).

  • собеседование проходит в теплой, доброжелательной атмосфере в сопровождении профессионального психолога. Психолог может помочь в ситуации сложного выбора.

  • оперативность подбора. Обычно после первичного заказа на подбор уходит 1-2 дня. По требованию заказчика кандидатура также может быть предоставлена в тот же день.

  • Агентство предоставляет гарантии бесплатной оперативной замены работника в случае его ухода или болезни.

  • Агентство осуществляет психологическое сопровождение договора и помогает клиенту и соискателю регулировать отношения в случае необходимости.

  • гарантии закрепляются юридически - заключается договор.

    Минусы

  • необходимость платить комиссионные Агентству.


    Данный анализ показывает, что оптимальная стратегия поиска работника  - поиск через Агентство. Таким образом, вопрос об оптимальной стратегии сводится к проблеме выбора Агентства.

 
Подбор персонала
“Ваш московский персонал”, 2006